Todos sabemos que o chamado ass\u00e9dio moral est\u00e1 configurado nas exposi\u00e7\u00f5es e nas situa\u00e7\u00f5es que possam constranger qualquer ser humano.<\/p>\n
<\/p>\n
Vindo para o campo do Direito do Trabalho, al\u00e9m destas, vamos buscar aquelas mais comuns, quando o trabalhador ou trabalhadora passam a ficar expostos nas situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o e constrangedoras.<\/p>\n
<\/p>\n
Para que haja essa configura\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que tais pr\u00e1ticas sejam repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho, acrescido de estar no efetivo exerc\u00edcio do seu cargo.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Esta pr\u00e1tica fica mais caracterizada quando as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas s\u00e3o observadas, vindo de cima para baixo com autoridades e condutas negativas, tratamento desumano e acima de tudo a\u00e9tico.<\/p>\n <\/p>\n Por exemplo, quando o patr\u00e3o, chefe ou encarregado na const\u00e2ncia do contrato de trabalho, intencionalmente ou n\u00e3o, se dirigi a um ou mais empregados, como forma de desestabiliz\u00e1-los emocionalmente, for\u00e7ando, inclusive, que venham a pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Precisamos trazer a diferen\u00e7a entre ser cobrado em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento dos seus afazeres, constantes do seu contrato de trabalho e o conceito de ass\u00e9dio moral.<\/p>\n <\/p>\n Invocamos as orienta\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, as quais esclarecem os conflitos saud\u00e1veis das situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral no trabalho, que dentre elas passamos a abordar algumas:<\/p>\n <\/p>\n O que cria muita dificuldade s\u00e3o as chamadas regras duvidosas, portanto, chamamos aten\u00e7\u00e3o para que elas sejam absolutamente claras e n\u00e3o amb\u00edguas.<\/p>\n <\/p>\n N\u00e3o se pode pensar em boicotes nestes tratamentos, devendo se caminhar para rela\u00e7\u00f5es de colabora\u00e7\u00e3o entre todos.<\/p>\n <\/p>\n S\u00e3o recomend\u00e1veis, ainda que hajam conflitos e discuss\u00f5es, que sejam feitas de forma franca e abertas, n\u00e3o gerando solu\u00e7\u00f5es equivocadas.<\/p>\n <\/p>\n Sabemos que o ass\u00e9dio moral em si, n\u00e3o configura doen\u00e7a profissional ou mesmo a chamada doen\u00e7a do trabalho, entretanto, na hip\u00f3tese de ficar provado alguma doen\u00e7a psicol\u00f3gica ou mesmo a f\u00edsica no assediado, \u00e9 poss\u00edvel que seja equiparada ao acidente do trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Resta demonstrar a prova da v\u00edtima deste ass\u00e9dio, mas que na atualidade, podemos afirmar que devem ser guardados todos os registros, como e-mails, mensagens de celular e at\u00e9 mesmo as grava\u00e7\u00f5es telef\u00f4nicas, al\u00e9m, evidentemente das provas testemunhais e outras que possam demonstrar a conduta por ele sofrida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos sabemos que o chamado ass\u00e9dio moral est\u00e1 configurado nas exposi\u00e7\u00f5es e nas situa\u00e7\u00f5es que possam constranger qualquer ser humano. Vindo para o campo do Direito do Trabalho, al\u00e9m destas, vamos buscar aquelas mais comuns, quando o trabalhador ou trabalhadora passam a ficar expostos nas situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o e constrangedoras. Para que haja […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-308","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consumidor"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=308"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":660,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308\/revisions\/660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}