As Leis 6.708\/79 e 7.238\/84, ambas em seu artigo 9\u00ba, determinam que todo o empregado dispensado sem justa causa, no per\u00edodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua corre\u00e7\u00e3o salarial, far\u00e1 jus \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente a um sal\u00e1rio mensal. Tal indeniza\u00e7\u00e3o foi institu\u00edda visando proteger o empregado economicamente quando dispensado sem justa causa \u00e0s v\u00e9speras do m\u00eas de negocia\u00e7\u00e3o da sua categoria.<\/p>\n
O Tribunal Superior do Trabalho, atrav\u00e9s da S\u00famula de n\u00ba 306, ratificou o direito a indeniza\u00e7\u00e3o dispondo que: \u201c\u00e9 devido o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o adicional na hip\u00f3tese de dispensa injusta do empregado, ocorrida no trint\u00eddio que antecede a data base.\u201d<\/p>\n
Importante observar que, com a sistem\u00e1tica do aviso pr\u00e9vio prevista na Lei 12.506\/2011, se o empregado foi demitido sem justa causa e com o aviso pr\u00e9vio indenizado, dever\u00e1 somar os dias indenizados e verificar se recai nos 30 dias que antecedem a data base; se positivo, \u00e9 devida a indeniza\u00e7\u00e3o; se o aviso pr\u00e9vio indenizado recair no m\u00eas da data-base, somente ter\u00e1 direito \u00e0 diferen\u00e7a de reajuste pactuado entre os sindicatos patronal e de empregados.<\/p>\n
A t\u00edtulo de ilustra\u00e7\u00e3o, vamos utilizar data-base da categoria como 1\u00ba de maio que, considerando os trinta dias anteriores a esta data, ou seja, de 1\u00ba de abril a 1\u00ba de maio, qualquer proje\u00e7\u00e3o de aviso pr\u00e9vio (seja cumprido ou mesmo indenizado), que recaia dentro desse per\u00edodo, o demission\u00e1rio far\u00e1 jus a uma indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente a um sal\u00e1rio na forma da lei.<\/p>\n
Vale ressaltar que o aviso pr\u00e9vio, sendo trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servi\u00e7o para todos os efeitos legais conforme \u00a7 1\u00ba do artigo 487 da CLT e a S\u00famula 182 do TST: “O tempo do aviso pr\u00e9vio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indeniza\u00e7\u00e3o adicional prevista no art. 9\u00ba da Lei 6.708, de 30.10.1979.”<\/p>\n
Portanto, as empresas devem estar bem atentas quando da dispensa sem justa causa de seus empregados, pois, conforme \u201cnova\u201d regra do aviso pr\u00e9vio, que acrescentou mais 3 (tr\u00eas) dias por ano completado na empresa, a contar do 2\u00ba (segundo) ano, a proje\u00e7\u00e3o para al\u00e9m dos trinta dias poder\u00e1 cair justamente no per\u00edodo que antecede \u00e0 sua data base.<\/p>\n
As Leis 6.708\/79 e 7.238\/84, ambas em seu artigo 9\u00ba, determinam que todo o empregado dispensado sem justa causa, no per\u00edodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua corre\u00e7\u00e3o salarial, far\u00e1 jus \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente a um sal\u00e1rio mensal. Tal indeniza\u00e7\u00e3o foi institu\u00edda visando proteger o empregado economicamente quando dispensado sem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabalhista"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":671,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions\/671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}