O excesso da jornada de trabalho acarreta diversos problemas, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.<\/p>\n
\u00c9 l\u00f3gico afirmar que o excesso de jornada dos trabalhadores ativos reflete diretamente na quest\u00e3o social do desemprego, uma vez que as horas excedentes destes poderiam ser executadas por outros que estejam economicamente inativos.<\/p>\n
Assim, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a melhor distribui\u00e7\u00e3o das horas de produ\u00e7\u00e3o influenciaria positivamente neste ponto.<\/p>\n
\u00c9 incontroverso que o excesso de jornada de trabalho \u00e9 tanto oneroso para as empresas quanto exaustivo para os trabalhadores.<\/p>\n
Do ponto de vista do trabalhador a hora extraordin\u00e1ria reflete em aumento de renda, complementando sal\u00e1rio e refletindo em verbas como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, entre outros, no entanto, reflete negativamente em seu per\u00edodo de descanso, onde este poderia estar se dedicando aos momentos familiares, aos estudos, enfim, a seus afazeres longe do ambiente de trabalho.<\/p>\n
J\u00e1 para a empresa a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais desvantajosa, embora isso n\u00e3o seja comumente analisado com o devido cuidado.<\/p>\n
Em primeiro lugar porque um trabalhador que pratica horas extraordin\u00e1rias n\u00e3o mant\u00e9m durante este per\u00edodo o mesmo n\u00edvel de produtividade de sua jornada de trabalho normal, visto que j\u00e1 a ultrapassa, e, portanto suas condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e mentais est\u00e3o prejudicadas pela fadiga.<\/p>\n
Em contrapartida, a empresa estar\u00e1 pagando um m\u00ednimo de 50% de acr\u00e9scimo por essa mesma hora extraordin\u00e1ria, que \u00e9 a exig\u00eancia constitucional, salvo disposi\u00e7\u00e3o normativa. Este acr\u00e9scimo tamb\u00e9m incide sobre os encargos trabalhistas, aumentando o custo por trabalhador, que j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 baixo.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece uma s\u00e9rie de limites quanto \u00e0 jornada de trabalho, e estes, quando mal administrados, s\u00e3o causas de constantes processos trabalhistas e autua\u00e7\u00f5es das autoridades competentes.<\/p>\n
Por isso, muitas empresas se valem do Banco de Horas.<\/p>\n
Trata-se de um sistema de compensa\u00e7\u00e3o de\u00a0horas extras mais flex\u00edvel, por\u00e9m que exige autoriza\u00e7\u00e3o por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, possibilitando \u00e0 empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados \u00e0s suas necessidades de produ\u00e7\u00e3o e demanda de servi\u00e7os.<\/p>\n
Vale esclarecer que o banco de horas pode abranger todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contrata\u00e7\u00e3o, se por prazo determinado ou indeterminado.<\/p>\n
Dessa forma, podemos concluir que a melhor maneira de administrar o excesso de trabalho \u00e9 oferecendo oportunidades produtivas para a massa ociosa, aumentando os postos de trabalho e paralelamente diminuindo as possibilidades de infort\u00fanios e gastos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n
O excesso da jornada de trabalho acarreta diversos problemas, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. \u00c9 l\u00f3gico afirmar que o excesso de jornada dos trabalhadores ativos reflete diretamente na quest\u00e3o social do desemprego, uma vez que as horas excedentes destes poderiam ser executadas por outros que estejam economicamente inativos. Assim, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-262","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabalhista"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=262"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":672,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions\/672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}