{"id":253,"date":"2017-06-13T19:29:56","date_gmt":"2017-06-13T22:29:56","guid":{"rendered":"http:\/\/celestinoadv.com.br\/site\/?p=253"},"modified":"2022-09-29T13:21:28","modified_gmt":"2022-09-29T16:21:28","slug":"dispensa-de-trabalhador-com-deficiencia-ou-reabilitado-so-e-valida-se-precedida-da-contratacao-de-outro-em-condicoes-semelhantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/dispensa-de-trabalhador-com-deficiencia-ou-reabilitado-so-e-valida-se-precedida-da-contratacao-de-outro-em-condicoes-semelhantes\/","title":{"rendered":"Dispensa de trabalhador com defici\u00eancia ou reabilitado s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida se precedida da contrata\u00e7\u00e3o de outro em condi\u00e7\u00f5es semelhantes"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A empresa com 100 ou mais empregados est\u00e1 obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com trabalhadores reabilitados ou que apresentem algum tipo de defici\u00eancia. \u00c9 a chamada reserva de mercado, que visa \u00e0 promo\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho de pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica ou reabilitados da Previd\u00eancia Social. Isso \u00e9 assegurado pelo artigo 93 da Lei 8.213\/91.<\/p>\n<p>E para garantir que esse avan\u00e7o social seja efetivamente cumprido, a lei limita o poder diretivo do empregador, que somente pode dispensar esses trabalhadores ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de substituto em condi\u00e7\u00e3o semelhante. Foi o que destacou o Desembargador Waldir dos Santos Ferro, em sua atua\u00e7\u00e3o na 18\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o, ao manter a decis\u00e3o de 1\u00ba grau para, anulando a dispensa efetuada por uma empresa de telecomunica\u00e7\u00f5es, determinar a reintegra\u00e7\u00e3o de seu ex-empregado, observando-se as mesmas condi\u00e7\u00f5es anteriores relacionadas ao cargo ocupado. A empresa dever\u00e1 tamb\u00e9m pagar a ele todas as verbas salariais decorrentes.<\/p>\n<p>Ao analisar o conjunto das provas, o julgador constatou que o autor estava inserido na exce\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo 1\u00ba do artigo 93 da Lei n\u00ba 8.213\/91, tendo sido considerado reabilitado pelo INSS. Nesse contexto, o desembargador verificou que a empresa n\u00e3o comprovou a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhador em condi\u00e7\u00e3o semelhante a do autor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesse contexto, o julgador deu raz\u00e3o ao ex-empregado, anulando a dispensa efetuada e determinando sua recontrata\u00e7\u00e3o. O entendimento foi acompanhado pelos demais julgadores da Turma.<\/p>\n<p>Processo: 0001375-34.2010.5.02.0445 (RO)<\/p>\n<div id=\"websigner_softplan_com_br\" class=\"websigner_softplan_com_br\" style=\"display: none;\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa com 100 ou mais empregados est\u00e1 obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com trabalhadores reabilitados ou que apresentem algum tipo de defici\u00eancia. \u00c9 a chamada reserva de mercado, que visa \u00e0 promo\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho de pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica ou reabilitados da Previd\u00eancia Social. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-253","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabalhista"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":675,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253\/revisions\/675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/celestinoadv.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}