A 6\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o deram provimento ao recurso da reclamante para acrescer \u00a0\u00e0 condena\u00e7\u00e3o a 7\u00aa e 8\u00aa horas como extras, afastando o suposto cargo de confian\u00e7a da \u201cgerente preferencial\u201d.<\/p>\n
Segue abaixo parte do ac\u00f3rd\u00e3o extra\u00eddo do Processo n\u00ba 00004644920155020444, proferido pelo Desembargador Dr. Rafael E. Pugliese Ribeiro.<\/p>\n
“M\u00e9rito. Recurso da reclamante.<\/p>\n
3.1. Cargo de confian\u00e7a. Horas extras.<\/p>\n
Pretende a reclamante que seja afastado o cargo de confian\u00e7a banc\u00e1ria, previsto nos moldes do artigo 224, \u00a7 2\u00ba, da CLT, a fim de que sejam consideradas a 7\u00aa e 8\u00aa horas como extraordin\u00e1rias\u201d.<\/p>\n
A autora era “gerente preferencial” e o preposto confessou (fls. 93V\/94) que ela fazia prospec\u00e7\u00e3o para abertura de contas, empr\u00e9stimos, investimentos e aplica\u00e7\u00f5es, bem como que batia o ponto e estava subordinada ao gerente geral e o gerente administrativo.<\/p>\n
A 2\u00aa testemunha (fl. 95) disse que a autora era respons\u00e1vel pelas reclama\u00e7\u00f5es dos clientes, abertura da ag\u00eancia e tempo de fila, fato confirmado pela testemunha do r\u00e9u (fls. 95\/97) ao afirmar que a autora “fazia recep\u00e7\u00e3o e atendimento ao cliente, atendia telefone (…) triagem no caixa e fila, direcionamento do cliente, distribu\u00eda senhas…”.<\/p>\n
N\u00e3o era detentora de cargo de confian\u00e7a, fazendo jus \u00e0 7\u00aa e 8\u00aa horas como extras.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diferen\u00e7as, a r\u00e9 juntou os controles (docs. 15\/57 do vol. apartado da r\u00e9) que demonstram jornadas vari\u00e1veis, e n\u00e3o houve prova que infirmasse seu valor probante.<\/p>\n
\u201cEntretanto, a autora apontou corretamente a exist\u00eancia de diferen\u00e7as de horas extras a seu favor, na r\u00e9plica, como se observa \u00e0s fls. 179\/190.<\/p>\n
Saliento que a alega\u00e7\u00e3o da compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 fato impeditivo do direito da autora, portanto, era \u00f4nus da reclamada provar sua implementa\u00e7\u00e3o concreta e com dados objetivos, o que n\u00e3o se v\u00ea nos autos. Por sua vez, os cart\u00f5es de ponto e as fichas de pagamento revelam claramente que havia o labor em horas extras habituais, invalidando o acordo de compensa\u00e7\u00e3o semanal, nos termos da S\u00famula 85, IV do C. TST<\/p>\n
Assim, devidas diferen\u00e7as de horas extras e reflexos no pagamento dos 13\u00ba’s sal\u00e1rios (S\u00famula 45 do C. TST); FGTS (S\u00famula 63 do C. TST); f\u00e9rias com o ter\u00e7o e DSR’s (S\u00famula 172 do C. TST)\u201d.”<\/p>\n
O julgado acima ainda cabe recurso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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